Prépare ton entretien d’embauche avec une IA spécialisée
PitchBrew, c’est une IA qu’on a construite et entraînée spécifiquement pour l’entretien d’embauche — pas un chatbot généraliste. Elle s’appuie sur ton vrai CV et l’offre visée, joue le bon recruteur à chaque étape, t’évalue en direct et te remet un rapport. À l’écrit comme à l’oral.
Sans carte bancaire · Ta première simulation en 2 minutes · Tes documents ne sont jamais partagés
Une IA spécialisée entretien, pas un chatbot généraliste
« Je peux faire ça avec une IA généraliste, non ? » Pas vraiment. Voici, point par point, ce que change un outil pensé pour l’entretien.
Pas un chatbot. Un dispositif d’entraînement complet
Une IA d’entretien, pas un chatbot généraliste
On n’a pas habillé un modèle généraliste : on a construit et entraîné une IA spécifiquement pour les entretiens d’embauche. Elle lit ensuite l’intégralité de ton CV et de l’offre (jusqu’à 8 000 caractères chacun) pour des questions crédibles, jamais hors-sujet, avec un garde-fou qui l’empêche d’inventer un poste ou des missions qui n’existent pas.
Bénéfice : une vraie expertise de l’entretien, calée sur ton vrai poste.
Mon CV
Offre
Documents annexes
URL entreprise IA
Niveau requis IA
Durée
Le bon recruteur, à chaque étape
PitchBrew adapte l’analyse et le niveau d’exigence selon l’étape. Le RH te met à l’aise puis creuse les zones floues, le technique te contre-argumente, le manager coupe court au vague, le fit & valeurs teste ta sincérité.
Bénéfice : tu ne révises pas « un entretien », tu révises le tien.
Filtre initial
Chargé·e de recrutement
Entretien technique
Expert·e de votre domaine
Entretien managérial
Votre futur N+1
Fit & Valeurs
Fondateur / Direction
Une note en direct, à chaque réponse
Chaque réponse reçoit un score sur 100 et un feedback en trois temps : ce qui a très bien fonctionné, ce qui doit être amélioré, et le conseil d’ajustement. Tu peux même demander une proposition de réponse pour t’en inspirer.
Bénéfice : un retour instantané et actionnable, comme un coach assis en face de toi.
Comment as-tu géré la dette technique sur ton dernier produit ?
Sur mon dernier poste, j’ai réduit le churn de 12 % en six mois en revoyant l’onboarding…
Exemple concret et chiffré, directement relié à la question.
Le « comment » technique reste survolé — détaille une décision clé.
Structure en STAR : Situation → Tâche → Action → Résultat.
Mode Oral, en conditions réelles
Un vrai appel vocal en temps réel : voix naturelle, reconnaissance de la parole, gestion des tours de parole, chrono. PitchBrew mesure ton débit, tes tics de langage (« euh », « du coup »), tes silences et ton temps de parole. (Audio uniquement — pas de vidéo.)
Bénéfice : tu travailles le stress et l’oral, pas seulement l’écrit.
Clique sur play pour tester la voix de l’intervieweur
« Bonjour, et merci d’avoir pris le temps aujourd’hui. Pour commencer, présentez-vous en une minute : votre parcours, et ce qui vous attire dans ce poste. »
132
mots/min
3
tics de langage
48 min
restantes cette semaine
Un rapport que tu gardes
Score global sur 100 (pondéré selon l’étape), un radar de 6 axes (fond + forme à l’oral), l’analyse question par question, tes 3 points forts, 3 axes prioritaires et une synthèse — exportable en PDF. Relis-le, compare tes sessions, mesure tes progrès d’un entretien à l’autre.
Bénéfice : un vrai support de progression, pas un avis qui s’oublie.
Entretien technique · 20 min · 22 juin 2026
Rapport de session
Détail par axe — Fond
Forme — à l'oral
70 / 100
Fluidité & élocution
65 / 100
Assurance & impact
78 / 100
Écoute & adaptabilité
Points forts majeurs
- Pitch d’ouverture clair et structuré
- Exemples concrets et chiffrés
- Bonne cohérence parcours / poste
Axes prioritaires
- Des réponses plus concises
- Approfondir le « comment » technique
- Mieux relier chaque réponse au poste
Un profil solide et bien préparé : le fond est là, les exemples sont concrets. Le principal levier reste la concision et la profondeur technique.
Un score qui t’explique pourquoi — pas juste une note
PitchBrew distingue deux niveaux. À chaque réponse, un feedback en 3 temps (ce qui a très bien fonctionné, ce qui doit être amélioré, le conseil d’ajustement) avec un score sur 100 — et une proposition de réponse sur demande. À la fin, une évaluation globale sur 6 axes notés /100, en moyenne pondérée selon l’étape.
Les 3 axes de fond changent selon l’étape :
- Filtre initial — adéquation au poste, motivation, clarté du pitch
- Entretien technique — exactitude, profondeur, qualité du raisonnement
- Entretien managérial — leadership, prise de décision, structure
- Fit & Valeurs — sincérité, alignement avec la culture
Et les 3 axes de forme à l’oral — Fluidité & élocution, Assurance & impact, Écoute & adaptabilité — communs à toutes les étapes.
1 · À chaque réponse
« Sur mon dernier poste, j’ai réduit le churn de 12 % en six mois… »
Tu réponds précisément, avec une métrique concrète.
Un peu long — va à l’essentiel en trois phrases.
Termine par l’impact : « …soit +12 pts de rétention. »
2 · Évaluation globale
3 axes de fond adaptés à l’étape · 3 axes de forme à l’oral
Commence gratuitement, monte en puissance avant le grand jour
Un plan pour tester, puis l’écrit illimité, le rapport complet et le mode oral quand tu as un vrai entretien à décrocher.
Découverte
0 €
Pour tester
- 1 étape (filtre initial)
- 2 entretiens / mois
- Scoring en direct
Entraînement
dès 4,99 €
L’écrit, à fond
- Écrit illimité, toutes les étapes
- Rapport complet + export PDF
- Historique étendu
Conditions Réelles
dès 12,99 €
L’oral en plus
- Tout Entraînement
- Mode Oral 60 min / sem
- Analyse orale (débit, tics, silences)
Intensif
dès 24,99 €
Marathon d’entretiens
- Tout Conditions Réelles
- Mode Oral 120 min / sem
Le rapport complet
L’analyse question par question + tes 3 forces et 3 priorités, pas juste un aperçu.
Toutes les étapes
Le vrai test, c’est souvent le technique ou le manager — débloqués sur les plans payants.
L’oral, là où ça se joue
S’entendre répondre à voix haute, mesurer son débit et ses tics : ce qui fait la différence le jour J.
Questions fréquentes
Comment préparer un entretien d’embauche avec PitchBrew ?
Tu importes ton CV et l’offre, tu choisis l’étape (filtre initial, technique, managérial, fit & valeurs) et tu passes un entretien d’entraînement à l’écrit ou à l’oral. PitchBrew joue le recruteur, te relance et te note en direct, puis te remet un rapport avec tes points forts et tes axes de progrès.
C’est quoi un simulateur d’entretien d’embauche ?
C’est un outil qui te fait passer un entretien réaliste pour t’entraîner avant le vrai. Là où une IA généraliste discute, PitchBrew est un simulateur spécialisé : il s’appuie sur ton vrai CV et l’offre, joue un type de recruteur précis, t’évalue objectivement et garde une trace pour suivre tes progrès.
La simulation d’entretien se fait à l’écrit ou à l’oral ?
Les deux. À l’écrit pour structurer tes réponses, et en mode Oral pour t’entraîner en conditions réelles : un vrai appel vocal avec analyse de ton débit, de tes tics de langage et de tes silences. C’est de l’audio — il n’y a pas de vidéo ni d’analyse d’image.
En quoi PitchBrew est différent d’une IA généraliste ?
Une IA généraliste mélange tout, n’a pas de méthode d’entretien et donne un avis qui change à chaque fois. PitchBrew est conçu pour un parcours d’entretien : personas par étape, garde-fous anti-invention, scoring déterministe et rapport. C’est cette couche produit qui fait la différence.
Sur quels métiers puis-je m’entraîner ?
Sur le tien. Comme les questions sont générées à partir de ton CV et de l’offre, l’entretien colle à ton poste, quel que soit le secteur.
Faut-il une carte bancaire pour commencer ?
Non. Tu crées un compte et tu lances ta première simulation d’entretien gratuitement.
Le prochain entretien, tu l’auras préparé pour de vrai
Quelques minutes aujourd’hui valent mieux qu’un blanc le jour J
Tester un entretien gratuitement
Préparer ton entretien d’embauche, en 3 étapes
Importe ton CV et l’offre
PitchBrew lit tes deux documents en entier et en extrait le poste et l’entreprise. Ajoute l’URL de l’employeur pour générer sa fiche (valeurs, questions probables, concurrents).
Choisis l’étape, la durée, le mode
Filtre initial, entretien technique, managérial ou fit & valeurs. 5, 10, 20 ou 30 minutes. À l’écrit pour structurer, à l’oral pour t’entraîner pour de vrai.
Passe l’entretien, reçois ton rapport
L’IA joue le recruteur, réagit à chaque réponse et te note en direct. À la fin : score global, points forts, axes d’amélioration, rapport exportable.